蓝关街道“三项举措”为网格治理注入活力

近年来，蓝关街道将网格化服务管理作为健全城乡社区（村）治理体系，加快推进县域社会治理能力现代化的重要内容，积极探索“全域建网、优化管网、赋能强网”三项举措，不断构建“多元化参与、网格化服务、精细化治理”的社会治理体系，实现网格党建“实起来”“强起来”“活起来”，聚力打通基层治理的“神经末梢”。

一、 坚持“党建引领”，实现“全域建网”

蓝关街道现辖总面积67平方公里，下辖24个行政村、8个社区，常住人口9.3万人，40个党组织，2281名党员。按照《蓝田县关于深入推进党建引领网格化治理打造“全科网格”的实施方案（试行）》工作要求，依据“规模适度、无缝覆盖、方便群众、便于管理”的原则，全街道共划分“全科网格”40个（其中村32个、社区8个），辅助网格319个（其中小区辅助网格173个、村民小组辅助网格146个），微网格（楼栋长）431个。不断完善“党建＋网格”工作机制，健全街道党工委-村（社区）党组织-网格党支部-村民小组（党小组）-中心户长五级组织链条，强化网格（小区）党支部在基层治理中发挥作用，推动党组织由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，把组织建在网格。

二、坚持“人网相适”，实现“优化管网”

坚持精准、精细、高效推进网格化治理，整合网格人员力量，明确网格员基本职责，细化网格员职责清单，提高基层网格化管理效能。按照“一长多格、一格一员、一员多能”的标准，整合村（社区）干部、党小组长、居民小组长、离退休老干部、党员干部等基层力量，建立“全科网格”队伍，科学合理确定网格员职责任务（农村网格16项、社区网格14项），开展业务培训10余次，累计培训1500余人次。同时，积极探索全网格工作考评制度、网格员管理制度，以便更好的建立激励奖惩机制，推动工作科学化、高效化开展，实现治理力量在“格”中融合，人员定在网格。

如：在社区，聚力整合驻地单位、共建单位，建立机关事业单位常态化包抓小区机制，落实“双报到”制度，定期召开党建联席会解决排查问题。今年以来排查矛盾120余条、兴办实事110余件，开展警社共治50余次。在农村，不断加强“四议两公开”，健全基层党组织领导的、充满活力的基层群众自治机制；网格员们积极参与到森林防火、平安创建、安全生产等重点工作中，充分调动群众参与网格治理的主动性、积极性。

三、坚持“精细治理”，实现“赋能强网”

严格落实“网格发现、村（社区）接报、街道吹哨、部门报到”机制，构建信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈的全链条网格运行机制，形成工作闭环。深化党群服务阵地迭代升级行动，依托党群服务站、“蓝管家”驿站等载体，有效整合辖区新就业群体、警务人员、物业等各支力量，发挥矛盾纠纷的“调解员”、情报信息的“采集员”、政策法规的“讲解员”、便民利民的“服务员”等作用，第一时间发现问题解决问题，让群众（居民）就近办、少跑腿，切实实现治理效能在“格”中加强，服务落在网格。

如：蓝丰社区探索建立“525+”工作法和“一事一应、一事一解”微群网格网、新民街探索建立“一四N”工作法等，不断拓展和延伸党建工作的触角，打通群众诉求“15分钟便民服务圈”，提高网格响应速度，提升受理群众各类民生服务的质量。

下一步，蓝关街道将持续深化和创新党建引领网格化社会治理体系，不断探索新的服务模式，扩大服务范围，提升服务效率，真正实现服务群众“零距离”的目标。