蓝田县民政局对县政协十三届四次会议第50号提案的复函

蓝民字〔2020〕134号                                                                                                                                                                                               签发人：费公海

对县政协十三届四次会议第50号提案的复函

张娜委员：

您提出的关于加快养老服务人才队伍建设的提案收悉。现答复如下：

近年来，随着我国人口老龄化程度不断加深，养老护理人员与老年人口之间存在着两个主要矛盾：一是养老护理人员的增长速度，渐渐不能够满足老年人口的增长需求；二是养老护理人员的总体护理水平低下，难以满足老年人口对护理服务的需求。为了提升养老护理人员社会地位，形成职业吸引力转换思想观念，提升养老护理人员社会地位和薪酬待遇，从根本上解决养老行业护理人员紧缺问题，现将具体事项汇报如下：

一、提高养老护理人员的社会地位

县民政局将联合政府部门加大宣传教育力度，在全社会形成对养老护理职业的尊重感，提高养老护理人员的社会地位，从根本上排除人们对养老护理职业的抵触心理。

二、加大培训力度：

西安市民政局为了提升养老服务机构的管理和护理服务水平，每年都会免费举办养老护理员和管理人员培训班，内容包括合法权益的相关法律法规、基本医学常识及护理、紧急救护知识、给药知识、老年人安全知识、康复护理等理论知识，掌握来年人的各种生活照料方法、清洁卫生照料、皮肤护理、安全知识等操作技能等内容。

三、加大人才队伍建设。

一是调查现有养老护理人员的现状，了解其从业人员的特点，对较容易转变职业从事养老护理的人员，采取更多的政策引导，促使养老护理人员队伍迅速扩大。同时，应发展更多能够兼职从事养老护理工作的群体，如已退休但仍身体健康有工作能力的低年龄老人、全职妈妈，并鼓励社会志愿者参与养老护理服务。通过各方面力量的汇聚，必定能够迅速扩大我国养老护理人员队伍。

二是将养老服务人员技能培训纳入城乡就业培训体系，鼓励吸引大中专毕业生从事养老服务工作。把养老服务人员培训作为职业培训和促进就业内容之一，积极落实养老从业人员工资待遇，将参加养老服务技能培训或创业培训纳入财政补贴范围，给予一定补贴。主动与职业技术培训机构和学校对接，开发养老教育课程，依托职业教育院校设立养老服务课程或培训基地，为社区、养老机构提供教学资源及服务。完善职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，建立养老服务行业从业人员奖惩机制，提高养老服务人员职业道德素养。

联系人及电话：胡新玲 82738397

蓝田县民政局

2020年5月10日